任何单位和个人均无权拖欠、克扣劳动报酬与劳保福利，恶意欠薪可追刑责

    任何单位和个人均无权拖欠、克扣劳动报酬与劳保福利，恶意欠薪可追刑责

中国环球新闻在线记者讯: 劳动报酬与劳保福利，是劳动者维系生活、保障健康的核心权益，受国家法律全方位严格保护。针对社会关切的“企事业单位、个人公司能否拖欠工资、克扣劳保福利”问题，法律明确划定刚性红线：无论企事业、个人公司、个体工商户，必须按时足额发放工资、兑现劳保福利，任何人不得无故克扣、拖欠；恶意欠薪克扣达到法定金额标准，直接触犯刑法，追究刑事责任 。

  实践中，部分用工主体存在侥幸心理，或以经营困难为借口拖欠工资，或随意克扣、削减劳保福利（如防护用品、补贴、社保相关福利等），甚至将欠薪扣福当作“省钱手段”，严重侵害劳动者权益、破坏用工秩序。对此，我国《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，对工资支付、劳保福利发放作出强制性、无例外规定 。

《劳动法》第五十条明确：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 。《劳动合同法》第三十条要求，用人单位须及时足额支付劳动报酬，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。同时，法律强制规定：劳保福利必须按时发放、足额兑现，包括劳动保护用品、岗位津贴、高温补贴、防寒补贴等，均属于劳动者合法劳动报酬范畴，任何单位和个人不得以任何理由截留、克扣、拖延发放 。

特别警示：欠薪克扣达这些金额，直接触犯刑法

  恶意拖欠工资、克扣劳保福利，绝非简单民事纠纷，达到“数额较大”标准即构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚 。根据最高法司法解释，“数额较大”明确为两种情形 ：

              1. 拖欠1名劳动者3个月以上工资及劳保福利，金额累计5000元至2万元以上；

  2. 拖欠10名以上劳动者工资及劳保福利，金额累计3万元至10万元以上。

   一旦触犯《刑法》第二百七十六条之一，将面临严厉惩处：数额较大，经政府部门责令支付仍不付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果（如劳动者生活困难、引发群体性事件等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，同时追究负责人和直接责任人刑事责任 。

  法律同时明确，仅地震、洪水等不可抗力可依规延期支付；无任何“经营困难可欠薪扣福”的合法例外，双方书面协商短期延期也不得恶意拖延、长期拖欠 。

劳动者维权路径畅通

  遭遇拖欠工资、克扣劳保福利，劳动者可依法维权：

  向属地劳动保障监察大队投诉（高效快捷）；

  申请劳动仲裁（免费），主张足额支付+赔偿金；

  向法院申请支付令或直接起诉；

  涉嫌恶意欠薪犯罪的，直接报警，由相关部门移送公安立案查处 。

  本台郑重提醒：工资与劳保福利，是法律赋予劳动者的不可侵犯权益；按时发放、不得克扣，是所有用工主体的法定义务。拖欠工资、克扣劳保福利，轻则违法赔偿，重则判刑入狱。任何漠视法律、侵害劳动者权益的行为，必将受到严肃追责。

  维护劳动者合法权益，筑牢民生保障底线，是全社会共同责任，更是每一个用工主体不可逾越的法律底线。

编辑/记者 白七烨

值班：农晨